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被賞識的技術：找到職涯贊助人，掌握改寫人生機遇的關鍵
人氣蠻不錯的，是本不錯的商業理財﹐剛出版的時候我就已經在看了
被賞識的技術：找到職涯贊助人，掌握改寫人生機遇的關鍵
- 博客來
作者： 席薇雅．安．惠勒
新功能介紹- 原文作者：Sylvia Ann Hewlett
- 譯者：廖容英
- 出版社：天下雜誌
新功能介紹 - 出版日期：2015/09/25
- 語言：繁體中文
內容的每一個細節卻真的不錯，看完有一種說不出的感動，內容精彩！
商業理財被賞識的技術：找到職涯贊助人，掌握改寫人生機遇的關鍵全書的內容大意
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Thinkers 50最有影響力的商業思想家-席薇雅．惠勒（Sylvia Ann Hewlett）真誠著作！
總是績效表現突出的你，為何永遠是最值得信賴的第二名？
如果你是千里馬？怎麼至今沒人發掘？
在決策圈，誰認識你？機會浮現時，誰推薦你參與競爭？
如果你回答不出上述問題，就別再抱怨工作總是卡在原地打轉，
因為你正犯下職涯最經典的錯誤──忽略贊助人的重要性。
成功從來不能只靠一己之力。
如果你是有能力的明日之星， 必須知道誰相信你的潛能，願意投資你的夢想；
如果你是自品牌，必須學習贏得贊助的技巧，在職場激流中脫穎而出！
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名列Thinkers 50最有影響力的商業思想家、美國哥倫比亞大學商學院女性領導力計畫共同負責人席薇雅．安．惠勒（Sylvia Ann Hewlett）長期研究職涯發展，發現許多能力強的工作者職涯不如理想，深陷「第二名症候群」，總是超標交出110%的績效，但永遠都是值得信賴的第二名，無法成為眾所矚目的第一名，關鍵就在他們都沒有贊助人（sponsor）！
不論你是想在職場競爭的激流脫穎而出，還是計畫創業，贏得贊助人的支持，都至關重要！不同於只是給予關心、建議的導師，贊助人本身就是高層有力人士，會用他的權勢公開支持你升遷、在你身上投資。
贊助人不會從天而降。如同活動、球星獲取企業贊助一樣，你必須交出高績效、展現忠誠，與贊助人培養互利共贏的策略關係。
惠勒訪問研究瑞士信貸銀行（Credit Suisse）、英特爾（Intel）、美國運通（American Express）、AT&T等數十位財星五百大企業高階經理人與上萬名職員，歸納出成功建立贊助關係的七個關鍵：
1.?? ?規劃未來藍圖，縮小贊助人所在範圍；
2.?? ?從範圍中篩選，有影響力和決策權的人就是首選；
3.?? ?最好能在公司內找2位，組織外找1位贊助人，分散風險；
4.?? ?定期聯繫贊助人，主動回饋成績、進度、困難；
5.?? ?以工作表現和忠誠加深信任；
6.?? ?發揮自己的優勢，讓更多人看見你；
7.?? ?機會來了，積極正面回應，挺身而進！
不論你是要在組織中向上爬、要自己創業，學習培養贊助人，都是打通更上一層樓的關鍵人際策略！
名人推薦
這本書為領袖培育提供了全新的視野，席薇雅．安．惠勒點出了贊助關係的關鍵力量，提供了優良的職場建議，同時也提供了一幅藍圖，協助公司維持高層的多元發展。－AT&T董事長暨營運長，藍道．史蒂芬森（Randall Stephenson）
我們都知道，導師對於努力升遷的年輕專業人士來說很重要。不過，席薇雅．安．惠勒明確指出，贊助關係對於進入高層的影響力極為重大，這是非常重要的成就。－安永會計師事務所（Ernst & Young）董事長暨營運長，詹姆士．圖爾利（James S. Turley）
追求事業成就的女性與男性必讀的好書。席薇雅．安．惠勒提供輕鬆上手的具體指示，扎實的資料與商界領導者的豐富故事，能在現今的職場指引方向。遵照這些指示，就能輕鬆進入核心高層。－《美麗佳人》（Marie Claire）總編輯，安．富倫威德（Anne Fulenwider）
席薇雅．安．惠勒見解精闢、高瞻遠矚。讀了這本書你會發現，導師不是最重要的關鍵，贊助人才是。我會把這本書推薦給有志擔任主管的人，也會推薦給想要鼓舞新一代女性人才的人。－牛頓投資管理公司（Newton Investment Management Limited）執行長，赫蓮娜．莫里西（Helena Morrissey）
這是一本劃時代的書。席薇雅．安．惠勒挑戰了職場沉痾已久的傳統，協助女性與非白人族群邁向高峰。她認為升遷是合作的成果，而不是一個人的成就，她的論點令人信服，也指引讀者如何達成目標。這份研究集結了堅實的證據、動人的故事與可信的分析，為有意突破的人提供寶貴的指示，盡情發揮各種才能。－英國平等與人權委員會（UK Equality and Human Rights Commission）前任主席，特瑞弗．菲利浦（Trevor Philips）
對於想要攀上職涯高峰的女性，席薇雅．安．惠勒指出了最關鍵的一塊拼圖。光是努力工作、表現優秀是不夠的具有高度潛力的女性需要贊助人，贊助人不只給予建議，還會為愛將創造機會、助他發揮才能，在職場更進一步。。－美國國務院政策規劃主任，安瑪莉．史洛特（Ann-Marie Slaughter）
導師給你建議、讓你取得先機；贊助人則運用影響力，讓你獲得絕佳工作。女性從導師獲得的太多，從贊助人獲得的太少。席薇雅．安．惠勒的這本書詳述了贊助關係的知識，以及如何讓這種關係發揮力量，同時造福你與公司。－歐洲工商管理學院（INSEAD）講座教授，赫米妮雅．伊巴拉（Herminia Ibarra）
本書力量強大，立意懇切。席薇雅．安．惠勒展示了贊助人的巨大影響力，指引女性與非白人族群與贊助人建立關係，進入決策圈。高層多元化發展不只公平，也能釋放創造力與獨特性的力量。－協和神學院（Union Theological Seminary）哲學與神學實踐教授，康乃爾．魏思特（Cornel West）
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作者： 席薇雅．安．惠勒
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內容來自YAHOO新聞
邀歐巴馬到家喝咖啡 古巴阿嬤收到回信
一名76歲的古巴婦人在邀請美國總統歐巴馬到她哈瓦那的住家作客之後，在17日接到這位美國領袖的回覆，這也是古巴數十年來首度直接從美國收到的信件之一。
亞爾薩(Ileana Yarza)老太太是在2月18日寫信給歐巴馬，表示「不是很多古巴人都像我這般熱切地想親自和你見面」，信中還邀請這位美國元首到家裡和她喝杯古巴咖啡。
而歐巴馬則回信說，希望他在20日訪問哈瓦那時，能有時間享用一杯古巴咖啡。這封回函在16日和自從1959年古巴革命以來，首批和古巴直接通郵的信件一起寄達，並在17日下午送到亞爾薩家中。
老太太告訴美聯社她感到萬分驚喜！雖然白宮在17日就公布了這封信函，但她可是等到親戚們都到齊了才打開來看。
亞爾薩說，她是在歐巴馬首度競選總統時就寫信給他，在那之後寫了4、5次，內容全都是要求美國解除對古巴的貿易禁運措施。
亞爾薩是一名退休的經濟學家，由於在古巴1959年革命之前，曾在美國人經營的私立學校受教，因此她能夠說、寫流利的英文。
亞爾薩說自己被歐巴馬的「紳士風度給迷住了」，雖然她不知道這次是否有緣見面，但如果有機會她要跟歐巴馬說，「我敬佩你，我尊敬你，而且我認為你推動和古巴的關係正常化，是做了一件非常了不起的事。」
歐巴馬和古巴總統勞爾．卡斯楚(Raul Castro)是在2014年12月17日宣布正式結束長期敵對關係，兩國在出乎意料地宣布和解後，已在2015年7月全面恢復外交關係。歐巴馬20日將成為88年來首位走訪古巴的美國元首。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/邀歐巴馬到家喝咖啡-古巴阿嬤收到回信-234700092.html
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